Pemateri : HABIBIE SATRIO NUGROHO
(Menteri Komunikasi dan Informasi Rumah Kepemimpinan Medan 2017, Founder Nouri
Sinergy)
CV PEMATERI
Apa itu YI?
Yuk Indonesia merupakan organisasi yang bergerak di bidang
sosial dan pendidikan yang dibentuk pada tanggal 21 februari 2017, dibentuk
oleh mas agus sufyan sekarang beliau sedang menempuh pendidikan di Australia
tepatnya di universitas Queensland. YI sendiri dibentuk karena banyaknya
mahasiswa terjun banyak berorganisasi di kampus tetapi jarang sekali terjun di
masyarakat maka dari itu yi dibentuk agar mahasiswa terjun di masyarakat.
sekarang yi sudah memiliki 5 cabang di seluruh Indonesia. Adapun kegiatan
kegiatan yang sudah kami lakukan antara lain.
- bakti sosial di panti asuhan
- mengajar di panti
asuhan.
- melaksanakan konser
amal.
- melaksanakan donasi peduli
suriah,dll
Kedepan
nya insyaallah yi akan melaksanakan kegiatan kegiatan yang akan datang
yaitu:
- yuk mengajar.
- belajar bahasa inggris
online.
- donasi
Apa arti kepemimpinan?
Kepemimpinan itu adalah sebuah pola pikir, mempengaruhi serta
menjadi communicator, connector hingga coach bagi orang lain. Kepemimpinan itu
juga proses bagaimana kita menjadi seseorang yang dapat mempengaruhi. Serta
melakukan kerja tanpa harus di suruh, karena sejatinya seorang pemimpin itu
memiliki inisiatif yang paling baik dari anggota nya, sebab itu kepercayaan
kepemimpinan akan jatuh pada dia yang terbaik dari yang terbaik. Sejatinya
kepemimpinan itu memiliki hakikat nya.
1. Sebagai communicator, orang yang berbicara serta menuangkan
ide terbaik hingga pola pikir nya out of the box dan pada saat diskusi pun ialah
orang yang paling berfikir 360 derajat dan dapat memberikan inovasi-inovasi.
2. Connector, kepemimpinan tidak hanya sebatas kita mempengaruhi
seseorang, tetapi juga sebagai penghubung antar 2 sifat yang berbeda dalam satu
tim lalu di satukan menjadi sebuah peluang dalam membangun kekrabatan untuk
mencapai kesuksesan organisasi ataupun apapun itu.
3. Change executor, Disisi lain orang yang memimpin suatu
kegiatan hingga organisasi harus bisa menjadi perubah. sejatinya kepemimpinan
itu adalah kewajiban bagi setiap orang. Karena kepemimpinan tidak hanya sebagai
label, tetapi itu adalah sebuah tanggung jawab, bukan keistimewaan.
4.
Coach, Setelah kita memiliki banyak pengalaman dan jam terbang dalam memimpin
kita juga harus menjadi seseorang yang rela berkorban, sejatinya kepemimpinan
itu adalah pengorbanan, bukan fasilitas. Serta kerja keras, bukan santai,
tetapi harus melayani dan bukan sewenang-wenang. Hingga ilmu-ilmu yang dimiliki
harus dapat dibagikan lagi agar kepemimpinan itu tidak sebatas mendarah daging
pada diri sendiri Kepemimpinan juga harus menjadi keteladanan, kepeloporan
bukan menjadi seorang pengekor.
Sebelum masuk ke tantangan dan rintangan dalam membangun jiwa
kepemimpinan, ingat seorang pemimpin harus memiliki Integritas, Optimisme,
Menyukai perubahan, serta Berani dalam menghadapi resiko. Dari beberapa hal
yang sering saya dapat ketika membangun jiwa kepemimpinan, biasanya kita yang
menjadi pemimpin terlalu lembut kepada anggota, serta kurang mampu dalam
menyadari diri akan tindakan apa yang harus di ambil kedepannya. Sering
"GABUT" kurang percaya sama kata hati, istilahnya takut dalam mengambil
resiko.
Ketika ditantang untuk menjadi pemimpin dalam sebuah organisasi
ataupun amanah lainnya lebih memilih zona aman yaitu anggota biasa saja,
padahal amanah lah yang bisa membangun jiwa kepemimpinan kita.
Sering juga salah satu ini terjadi, yaitu kurang peduli dan
kurang Adil. Kepemimpinan = Kerja Sama.Paling susah adalah ketika membangun
jiwa kepemimpinan lebih kepada visi, banyak hari ini orang-orang memimpin
sebuah kegiatan, organisasi sampai bertumpuk-tumpuk amanah nya tetapi tidak
memiliki visi, pada akhirnya hanya sebatas memenuhi CV. Jadi Visioner juga
merupakan tantangan dalam membangun jiwa kepemimpinan. Intinya kalo mau jiwa
kepemimpinan kita matang/meningkat kita harus berani mengambil resiko dan
jangan memilih zona yang aman ya mas?
Tepat sekali, jadilah orang yang berani ! Jangan takut,
mencobalah dengan hal baru dan keluarlah dari zona aman mu. Seorang yg berjiwa
kepemimpinan harus punya visi yang bagus dan harus memiliki timeline kehidupan
sebagaimana waktu adalah uang, petikan itu sering saya gunakan tetapi di ganti
uang nya menjadi peluang. Peluang menjadi lebih baik atau buruk dikembalikan
kepada setiap orang nya. tetapi jangan pernah terjebak juga dengan waktu,
karena setiap detik nya benar-benar sangat bermanfaat.
Jadi benar2 sudah memiliki visi setiap bulan nya setiap tahun
nya, hingga 70 tahun kedepan, walaupun terkadang kita tidak tahu masih diberi
kesehatan atau tidak sampai saat umur segitu, cuma setidak nya bermimpilah
setinggi-tinggi langit ketika engkau jatuh, masih di antara bintang-bintang.
Ini
kegiatan saya Bulan Agustus, dan ini benar-benar saya jalani
Sedikit tambahan,
dibawahnya ada kata-kata motivasi dan diatasnya ada life goals
Tips dan trik menjadi mahasiswa aktivis dan berprestasi sebenarnya
terletak pada kekuatan masing-masing dari kita. sebagaimana kita harus dapat
keluar dari zona aman dan mulailah melangkah kepada hal-hal baru yang dapat
meningkatkan kepercayaan dan kapasitas diri. Beranilah gagal dalam mencoba
setiap kegiatan, mulai dari kompetisi hingga memimpin sebuah kegiatan. Serta
jangan lupakan timeline kehidupan, karena setiap waktu benar-benar sangat
berharga banget, hingga jadikan setiap menit mu hingga detik mu seperti jantung
yang memompakan darah ke seluruh tubuh, sangat begitu berarti walau terkadang
tidak diperdulikan.
Ini tips
dasar, sesuai yang saya katakana visioner. Walaupun ada yang tidak tercapai
tetapi tetap di evaluasi di akhir bulannya.
Serta kalau di kehidupan saya itu ada namanya point ROOM PK (
Rendah Hati, Objective, Open Mind, Moderat, Prestatif, dan Kontributif )
Sejatinya setiap manusia terlahir sebagai pemimpin, tetapi lingkungan dan
tempat belajarnya lah yang akan mempengaruhi masa depan nya akan tetap
meningkatkan jiwa kepemimpinan nya atau tetap berada pada zona amannya.
# SESI
Tanya Jawab
·
Bagaimana cara menumbuhkan jiwa kepemimpinan jika orang tersebut
kepribadiannya masuk ke dalam golongan plegmatis, melankolis, maupun sanguinis?
-
Sebenarnya saya orang paling lemah memahami masalah Plegmatis,
Melankolis maupun Sanguinis. Tetapi saya pernah memimpin semua sifat tersebut,
dan saya pernah di pimpin dari sifat-sifat tersebut juga. Alhasil kepemimpinan
yang seperti itu hakikat nya sudah di gariskan, tinggal bagaimana kita sebagai
yang di pimpin dapat memberikan sebuah pemaknaan hati dalam menanggapi
sikap-sikap yang seperti itu.
·
Kepemimpinan salah satunya adalah sebuah pola pikir, pertanyaanya
pola pikir seperti apa sehingga dapat disebut kepemimpinan?Jika boleh bertanya
lagi, Bagaimana langkah awal untuk keluar dari zona nyaman, dalam kondisi sudah
mengakar di zona nyaman tersebut?
Pola pikir yang visioner lah lebih dapat dikatakan sebagai
pemimpin. Pola pikir ini juga tidak hanya sebatas kata-kata tetapi sebagaimana
biasa kita dalam memilih ketua BEM atau apapun itu pasti ada pemaparan visi dan
misi, dari setiap kata yang diucapkan dan sistem kerja yang akan dilaksanakan
kita bisa dapat melihat dan menilai pola pikir kepemimpinan nya sudah termasuk
visioner atau masih sekedar jalan di tempat.
Cara keluar dari zona nyaman ini lebih kepada kita harus dapat
coach, atau mentor. Tetapi mentor nya juga tidak orang biasa, seperti saya
pernah mengajukan kepada mas Alfi ( Founder AgriSocio ) untuk menjadi mentor,
serta mas Dalul Nuzul Kirom juga pernah saya ajukan untuk menjadi mentor saya,
Langkah seperti mengajukan mentor kepada orang-orang luar biasa itu sudah
menjadi pola pikir pertama kita berani keluar dari zo na nyaman dan berani
bertarung pada keadaan masyarakat yang sebenarnya, karena kehidupan
kepemimpinan di kampus jauh berbeda dengan kehidupan kepemimpinan di
masyarakat, Take Action !
·
*Paling susah adalah ketika membangun jiwa kepemimpinan lebih
kepada visi.* Visi yang dimaksud yg seperti apa ya?
-
Pertanyaannya hampir sama dengan no 2. Tetapi saya lebarkan lagi
jawabannya. Visi yang dimaksud disini adalah bagaimana kita melihat peluang
hari ini, hari esok, minggu ini, minggu esok, hingga tahun tahun berikutnya.
ex; Seperti kamu mau berangkat ke kota A dari Kota Kamu, pasti seminggu paling
cepat sudah prepare dari ticket atau apapun hal yang bisa dibawa kan? nah
seperti itu lah visi yang dimaksud. Berani bertindak jangan pernah kasih lengah
pola pikir mu hingga 70tahun ke depan !
·
Gimana cara Kaka menyeimbangkan waktu antara kuliah, penelitian,
organisasi dan juga jadi founder Nouri Sinergy juga. Dan apa motivasi kakak mendirikan
organisasi tersebut?
-
Saya selalu membuat timeline kehidupan, jadi waktu-waktu saya
sudah ter-manage hingga sebulan ini mau ngapai saja, hingga kalaupun ada
perubahan saya tinggal melihat kolom prioritas yang saya miliki, jadi tinggal
menentukan pilihan yang mana hari ini lebih membutuhkan saya dan urgensi lebih
penting maka saya akan memilih itu. Jadi founder nouri synergia yaa, heheh
sebenarnya saya orang paling nekat dalam membangun komunitas, walaupun sekedar
ingin berkontribusi, dan gagal beberapa kali dalam membangun komunitas. tetapi
alhamdulillah nouri synergia yang masih jalan hingga sampai saat ini pengurus
nya 30% lagi exchange, dan mau tidak mau sedikit stop dulu, fokus Nouri
synergia sendiri lebih kepada kepenulisan serta pendidikan.
·
Bagaimana cara kita untuk menumbuhkan rasa percaya diri kita
untuk menjadi seorang pemimpin? Saya diberi amanah untuk menjadi ketua kelas
oleh dosen, tetapi saya kurang percaya diri karena saya adalah mahasiswa
baru.
-
Menumbuhkan sifat percaya diri menjadi seorang pemimpin itu
susah banget, karena awal nya kita benar-benar melewati fase kehancuran. dimana
setiap kesalahan akan dapat hujatan, tetapi ada juga yang makin support. nah
menumbuhkan sikap terbaik ya kita dengan menyaring kedua nya menjadi sebuah
kekuatan dan peluang. Kalau ketua kelas sih gak terlalu sulit ya, entar kalau
dapat peluang jadi ketua BEM kamu daftar aja, jangan mikiri gagal nya tetapi
peluang nya
·
Nilai apa saja yg harus dijadikan acuan saat kita melakukan
evaluasi di akhir bulannya
-
Saya tadi ada kasih pemaparan ROOM PK, nah itu yang menjadi
acuan penilaian bulanan saya untuk bagaimana kehidupan hari ini apakah sudah
lebih baik atau belum.
-Closing Statement-
SUMPAHKU!!
"Terlentang!!!"
Djatuh!
Perih! Kesal!
Ibu
pertiwi
Engkau
pegangan
Dalam
Perdjalanan
Djanji
Pusakan dan Sakti
Tanah
Tumpah Darahku
Makmur
dan Sutji
Hanjtur
Badan Tetap Berdjalan
Djiwa
Besar Dan Sutji
Membawa
Aku
Padamu!!
“Setiap
waktu adalah kesempatan, setiap kesempatan segera manfaatkan! Eksekusi
hari-hari mu sebagai seorang agent perubahan ! Semangat Pelajar, adalah
semangat The Changemaker!”
Komentar
Posting Komentar